{"id":528,"date":"2011-12-07T14:45:41","date_gmt":"2011-12-07T13:45:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jochenguertler.de\/?p=528"},"modified":"2011-12-21T10:06:47","modified_gmt":"2011-12-21T09:06:47","slug":"was-motiviert-mich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jochenguertler.de\/?p=528","title":{"rendered":"Was motiviert mich?"},"content":{"rendered":"

Wer kennt sie unter den Fussballfans nicht. Die grossen Motivatoren <\/strong>an der Seitenlinie. Die Trainer, die mit meist viel Engagement, h\u00f6chster Anspannung und jeder Menge Emotion versuchen, ihre Spieler vom Spielfeldrand (und wenn sein muss auch von der Trib\u00fcne) aus zu steuern, nach Vorne zu treiben, auf Fehler hinzuweisen, zu motivieren.<\/p>\n

Und nat\u00fcrlich gab und gibt es dabei die unterschiedlichsten Motivations-Methoden. Ein Christoph Daum<\/strong> lie\u00df \u00fcber gl\u00fchende Kohlen laufen, ein Felix Magath<\/strong> bedient sich im Zweifelsfall den guten alten Medizinb\u00e4llen. <\/strong><\/p>\n

J\u00fcrgen Klopp<\/strong> ist einen ganz anderen Weg gegangen, als er als Trainer vom FSV Mainz 05 zum ersten Mal die Reiss Profile eingesetzt hat. Zuerst im „Selbsttest“ bei sich, dann aber f\u00fcr die ganze Mannschaft.<\/p>\n

Die Frage, die ihn dabei im wahrsten Sinne des Wortes „motiviert“ hat, war die Frage, wie er jeden einzelnen Spieler (noch) besser ansprechen und motivieren kann. Die Frage, was jeder einzelne Spieler braucht um „seine Leistung“ abzurufen. Und die Erkenntnisse, die J\u00fcrgen Klopp auch Dank der Verwendung des Reiss Profil gefunden hat, waren so unterschiedlich so unterschiedlich wie Menschen eben nun einmal sind.<\/p>\n

Dem Einen ist es wichtig, seine Familie um sich haben zu k\u00f6nnen, dem anderen der neue Sportflitzer und der dritte sieht sich am liebsten als Idol von m\u00f6glichst vielen Fans. Den einen treibt der unb\u00e4ndige Wille am Ende der Sieger zu sein, der andere m\u00f6chte sich im Dienste des Teams einbringen.<\/p>\n

Unterschiedliche Motive die unterschiedliche Spieler, die unterschiedliche Menschen antreiben.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Das Reiss Profil<\/strong> besteht aus 16 (Lebens-) Motive<\/a><\/strong> oder Bed\u00fcrfnissen, die bei jedem Menschen unterschiedlich stark ausgepr\u00e4gt sind und\u00a0 die der Psychologe Prof. Steven Reiss von der Ohio State University in den USA empirisch ermittelt hat: Familie, Status, Macht, Neugier, Rache, k\u00f6rperliche Aktivit\u00e4t, Essen, Ehre, Eros, emotionale Ruhe, Idealismus, Unabh\u00e4ngigkeit, Ordnung, Sparen & Sammeln und Anerkennung spannen dabei einen Rahmen, in dem man sich selbst besser verstehen lernt, sich selbst bewusster wird, „blinde Flecken“ erkennt und allt\u00e4gliche Verhaltensweisen in einem neuen Licht betrachten kann.<\/p>\n

Das pers\u00f6nliche Reiss Profil wird durch die Beantwortung eines Fragebogens ermittelt, der aus 128 Frage<\/strong> besteht, die von „Prestige ist sehr wichtig f\u00fcr mich“<\/em>, \u00fcber „Ich mag das Gef\u00fchl, dass meine Familie mich braucht“<\/em> bis hin zu „Ich bin hartn\u00e4ckig, wenn ich andere von meiner Meinung \u00fcberzeugen m\u00f6chte“<\/em> reicht, wobei die Fragen jeweils mit einem Wert von -3 („trifft \u00fcberhaupt nicht zu“<\/em>) bis hin zu +3 („trifft absolut zu“<\/em>) beantwortet werden. Dabei ist das Reiss Profil kein beliebiger „Pers\u00f6nlichkeitstest“ sondern eine wissenschaftlich fundierte und statistisch untermauerte Methode sich „ein Bild von sich“ zu machen.<\/p>\n

F\u00fcr mich stellt die Arbeit mit dem Reiss Profil eine stimmige Erg\u00e4nzung f\u00fcr die Arbeit mit dem Wunsch nach Ver\u00e4nderung und Wachstum dar, den viele Coachees und Klienten mitbringen.<\/em><\/p>\n

Denn Ver\u00e4nderung kann dann geschehen, wenn man sich nicht (nur) auf die gew\u00fcnschte Ver\u00e4nderung, sondern vor allem auf die aktuelle Situation, das aktuelle Befinden, das Hier und Jetzt einl\u00e4sst.<\/p>\n

Genau wie der Bergsteiger den n\u00e4chsten Gipfel nicht dadurch erreicht, dass er nur zum Gipfel schaut, sondern immer nur den aktuellen sicheren Stand und den n\u00e4chsten Schritt im Auge beh\u00e4lt, genauso kann das Reiss Profil ein guter Startpunkt sein, sich selbst besser zu verstehen und einzusch\u00e4tzen. Nicht um dies dann als „gegeben“ hinzunehmen, sondern als Schritt hin zur gew\u00fcnschten Ver\u00e4nderung.<\/p>\n

Und getreu der \u00dcberzeugung, dass echte Ver\u00e4nderung, echtes Wachstum und nachhaltiges Lernen nur durch Erfahren und Erleben passieren kann, m\u00f6chte ich das Reiss Profil und die Arbeit damit nicht nur als „kognitives Verstehen von Testergebnissen“ verstehen und leben, sondern erfahrbar machen.<\/p>\n

Sich scheinbar widersprechende Motive in einen Dialog bringen, den leeren Stuhl nutzen, sich in das eine oder andere Motiv einzusp\u00fcren oder Aufstellungsarbeit mit den Motiven und dem System, das diese aufspannen, sind ein paar Ideen und Ans\u00e4tze, die ich dabei verfolgen m\u00f6chte.<\/p>\n

Dabei aber nat\u00fcrlich immer im Kontakt mit dem Coachee oder Klienten und ohne Schubladendenken oder vordefinierter Techniken und Methoden.
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